新华社西安１２月６日电（记者段博✿★ღ★、储国强）５年前✿★ღ★，西北有色金属研究院同所有的科研院所一样✿★ღ★，科研人员只埋头搞科研✿★ღ★，觉得市场是企业的事✿★ღ★，离自己还比较远✿★ღ★；但是✿★ღ★，改制为科技型“企业”后✿★ღ★，他们不断深化改革摩纳哥vs矿工摩纳哥vs矿工✿★ღ★，进行体制创新✿★ღ★，加快成果转化✿★ღ★。目前✿★ღ★，西北有色院已发展成为我国稀有金属研究基地和技术开发中心✿★ღ★，院净资产也从１亿元增加到２．６亿元摩纳哥vs矿工✿★ღ★，国有资产增值达１１８％✿★ღ★。

　　 １９９９年转制之初✿★ღ★，西北有色院也一度为今后研究院将走向何方✿★ღ★，如何重新定位而展开讨论✿★ღ★。最终他们认为✿★ღ★，科研院所由事业单位转制为科技型企业✿★ღ★，重点在“科技”而非“企业”✿★ღ★，否则就与一般的企业没有区别✿★ღ★，既没有特色✿★ღ★，也没有竞争力新利体育✿★ღ★，科研单位应该发挥其科研成果的优势✿★ღ★，推进科技成果转化率✿★ღ★。

　　 西北有色院过去沉淀了大量的科技成果✿★ღ★，但是✿★ღ★，由于体制不顺✿★ღ★，这些成果多数只停留在论文里新利体育✿★ღ★。转制为企业后✿★ღ★，研究院主动研究分析自身的优势✿★ღ★，结合国内外新材料产业的市场趋势✿★ღ★，重点瞄准超导材料新利体育✿★ღ★、钛及钛合金材料和稀有金属材料这三大领域✿★ღ★。通过资产重组✿★ღ★、结构调整及产权多元化改造✿★ღ★，研究院先后建立了西部金属材料公司✿★ღ★、西部超导公司和西部钛业公司✿★ღ★。在这三大公司的改制中✿★ღ★，使研究院沉淀了３０多年的科技成果被市场认可✿★ღ★。经评估✿★ღ★，实现科研成果无形资产入股达５０００万元✿★ღ★，其中✿★ღ★，４０％的无形资产量化与为科技成果作出直接贡献的主要科技人员✿★ღ★，极大地激发了科技人员从事科研和自主创新的积极性✿★ღ★。

　　 由于这些项目大多为科研成果及技术入股✿★ღ★，在项目建设中研究院特别注重资本运作✿★ღ★，通过以往建立的合作关系广泛融资✿★ღ★。由于项目具有先进的技术储备和市场前景新利体育✿★ღ★，从而引来投资机构和金融机构的关注✿★ღ★，这三项产业共吸引外来投资１．８亿元✿★ღ★，获得银行贷款近４亿元✿★ღ★，确保了产业项目的建设✿★ღ★，也丰富了股本结构摩纳哥vs矿工✿★ღ★，规范了企业运行机制✿★ღ★。

　　 ２０００年✿★ღ★，西部金属材料公司注册资本仅６８００万元✿★ღ★，到２００４年已达到２．９５亿元✿★ღ★，四年翻了两番多新利体育✿★ღ★，从而有效地带动了研究院的产业发展✿★ღ★。２００３年初成立的西部超导科技有限公司注册资本１．２２亿元新利体育✿★ღ★，成为我国第一个规模化✿★ღ★、具有自主知识产权的超导材料高新技术产业基地✿★ღ★。２００４年上半年成立的西部钛业有限公司✿★ღ★，项目总投资３．４亿元✿★ღ★，项目投产后将建成年产５０００吨钛材的国内一流的钛制品产业化基地✿★ღ★。

　　除了发展大产业✿★ღ★、大项目外✿★ღ★，西北有色院也兴建了一批技术成熟✿★ღ★、发展前景好的小项目✿★ღ★。这些小项目由于专业技术性强✿★ღ★，关键技术掌握在少数科技人员手中✿★ღ★，针对这一特点✿★ღ★，研究院积极进行产权多元化改造摩纳哥vs矿工✿★ღ★，通过研究院✿★ღ★、公司高管人员和主要技术与管理骨干以及普通职工共同出资的方式✿★ღ★，进行公司化改制✿★ღ★，先后成立了西安华泰公司✿★ღ★、泰金公司✿★ღ★、赛特公司新利体育✿★ღ★、凯立公司和宝德公司等✿★ღ★，这种公司化改制使管理层✿★ღ★、骨干✿★ღ★、职工与研究院的发展形成利益共同体✿★ღ★，调动了职工参与改革改制的积极性✿★ღ★，形成了研究院✿★ღ★、公司✿★ღ★、职工三赢的良好局面✿★ღ★。改制前✿★ღ★，有的公司年产值仅为两✿★ღ★、三百万元✿★ღ★，改制后两年✿★ღ★，产值便超过了千万元摩纳哥vs矿工✿★ღ★，平均回报每股超过０．３元✿★ღ★。

　　 在发展产业的同时新利体育✿★ღ★，研究院先后承办了全国钛及钛合金学术交流会和国际钛工业博览会✿★ღ★，促进了我国与国际钛科技界的交流与合作✿★ღ★。在国防科工委组织的全国“十一五”首批科研配套项目申报中✿★ღ★，西北有色院申报成功率达到５０％✿★ღ★。截至今年１０月底摩纳哥vs矿工✿★ღ★，院集团完成产值比去年同期增长４５％以上✿★ღ★；科技收入比去年同期增加６０％以上✿★ღ★。

　　 西北有色金属研究院院长奚正平认为✿★ღ★，“这些年之所以能够取得大发展✿★ღ★，关键是体制创新解放了生产力✿★ღ★，给科技人员带来了活力✿★ღ★。”（完）新利体育官网✿★ღ★，体坛最新消息新利娱乐在线官网✿★ღ★！有色金属新利体育官网注册入口18新利在线官网登录✿★ღ★！新利体育✿★ღ★。新利18官网✿★ღ★。